Unser Engagement für unsere Mitarbeiter

Zufriedene Mitarbeiter - erfolgreiche Firma

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Wir sind stolz darauf, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Werten wie Zusammenarbeit, Innovation und persönlicher Entwicklung basiert. Wir glauben daran, dass unser Erfolg eng mit der Zufriedenheit und dem Engagement unserer Mitarbeiter verbunden ist.

Wir setzen uns für die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ein.

Durch attraktive Zusatzangebote versuchen wir unsere Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren:

Flexible Arbeitszeiten & Home Office: Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und bieten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Gemeinsame Aktivitäten: Wir fördern das Teamgefühl durch verschiedene Firmenaktivitäten wie Fußballgruppen, Karting, Rafting, Canyoning und mehr.

Gesunde Ernährung: Für unsere Mitarbeiter stehen täglich frisches Obst, Wasser und hochwertiger Kaffee bereit, um ihre Vitalität und Produktivität zu fördern.

Mitarbeiterevents: Jedes Jahr organisieren wir besondere Events wie Grill- und Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und gemeinsame Skiausflüge.

Ideen willkommen: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, neue Ideen und Vorschläge einzubringen. Unser internes Vorschlagswesen bietet die Plattform, um innovative Ansätze zu teilen.

Monatlicher Warengutschein: Unsere Mitarbeiter erhalten einen monatlichen Warengutschein (Edenred) im Wert von 44€ - steuerfrei!

Karrierechancen: Wir legen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten gute Aufstiegsmöglichkeiten.

Weiterbildung und Schulungen: Durch unsere GRÖTZ BAU AKADEMIE bieten wir umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.

Nachhaltige Mobilität: Unsere Mitarbeiter können am Dienstfahrrad-Konzept (Jobrad) teilnehmen und haben Zugang zu firmeneigenen Poolfahrzeugen, darunter umweltfreundliche Modelle wie der Smart EQ fortwo cabrio oder forfour.

Vergünstigter Autokauf: Durch unsere Großkundenbeziehungen bieten wir unseren Mitarbeitern und deren Angehörigen die Möglichkeit, Autos zu vergünstigten Konditionen zu erwerben.

Flache Hierarchien: Bei uns herrschen flache Hierarchien, um eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Mitarbeiterwerbung: Wir belohnen das Werben neuer Mitarbeiter mit attraktiven Vermittlerprämien.

KiTa-Zuschuss: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit einem Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Mitarbeiter-App: Mit unserer App erleichtern wir unseren Mitarbeitern den mobilen Zugang zu allen wichtigen Ressourcen. So stärken wir die Zusammenarbeit und das Zusammengehörigkeitsgefühl.

GRÖTZ-Bau Akademie

Wir bieten unseren Mitarbeitern leistungsgerechte Perspektiven

Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihre Leidenschaft für ihre Arbeit aus. Bei uns geht es nicht nur darum, Aufgaben zu erledigen, sondern auch darum, gemeinsam nach vorn zu blicken und innovative Lösungen zu entwickeln. Gerade in der Baubranche ist es entscheidend, Schritt zu halten, neue Entwicklungen zu erkennen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir sind davon überzeugt, dass unser Erfolg eng mit dem Wissen und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter verknüpft ist.

Deshalb investieren wir in unsere Belegschaft und bieten ihnen die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen kontinuierlich zu erweitern. Im Jahr 2020 haben wir die GRÖTZ BAU AKADEMIE ins Leben gerufen, um unseren Mitarbeitern optimale Bedingungen für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu bieten.

Unsere BAU AKADEMIE ist ein zentrales Element unserer Unternehmensphilosophie und bietet eine breite Palette von Schulungen und Weiterbildungsangeboten. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter stets über die neuesten Branchentrends und -technologien informiert sind und ihr volles berufliches Potenzial ausschöpfen können.

Die GRÖTZ BAU AKADEMIE ist ein Ausdruck unseres Engagements für unsere Mitarbeiter und unser Bestreben, ihnen die besten Voraussetzungen für ihren beruflichen Erfolg zu bieten. Wir sind stolz darauf, eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und des lebenslangen Lernens zu fördern, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Unsere Unternehmensphilosophie

Kundenorientierung, Mitarbeitermanagement, Nachhaltigkeit und Qualität

Bei uns basiert unsere Unternehmensphilosophie auf vier grundlegenden Säulen: Kundenorientierung, Mitarbeiterengagement, Nachhaltigkeit und Qualität. Diese Säulen sind die Grundpfeiler unseres Erfolgs und bilden das Herzstück unserer langjährigen Geschichte, die auf über 100 Jahre zurückblickt.

Kundenorientierung steht für uns an erster Stelle. Wir wissen, dass zufriedene Kunden das Rückgrat unseres Unternehmens sind. Daher setzen wir uns täglich dafür ein, die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden zu verstehen und bestmöglich zu erfüllen. Langfristige Partnerschaften und die Zufriedenheit unserer Kunden sind unser größtes Anliegen.

Auch die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern sind von entscheidender Bedeutung. Wir schätzen Nachhaltigkeit und Partnerschaftlichkeit in unseren Mitarbeiterbeziehungen und streben langfristige Verbindungen an. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits seit Jahrzehnten Teil unseres Unternehmens, und einige von ihnen können auf über 40 Jahre Betriebszugehörigkeit zurückblicken. Unsere Mitarbeiter sind das Rückgrat unseres Erfolgs, und wir legen großen Wert darauf, ein offenes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Kommunikation und eine offene Informationspolitik sind dabei von großer Bedeutung. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter zur Weiterbildung, fördern selbstverantwortliches Arbeiten und schätzen die Einbringung neuer Ideen.

Unsere Qualitätssicherung und unser Engagement für Nachhaltigkeit sind untrennbar miteinander verbunden. Wir streben nachhaltige Geschäftspraktiken an, um nicht nur den Erfolg unseres Unternehmens, sondern auch die Umwelt und die Gemeinschaft, in der wir tätig sind, zu schützen. Qualität ist ein Versprechen, das wir unseren Kunden geben, und ein Wert, den wir in all unseren Produkten und Dienstleistungen verankern.

Unsere über 100-jährige Geschichte ist ein Beweis dafür, dass diese vier Säulen - Kundenorientierung, Mitarbeiterengagement, Nachhaltigkeit und Qualität - die Grundlage unseres Erfolgs sind und auch in Zukunft unser Handeln bestimmen werden.